08/05/2014 13h38 - Atualizado em 21/12/2016 11h04

Servidores da Ceturb-GV de olho na saúde

Os funcionários da Companhia de Transportes Urbanos da Grande Vitória (Ceturb-GV) participaram da quarta versão do Estação Saúde, projeto realizado pelo programa Vida Ceturb, em parceria com o Viver Unimed, e que tem o objetivo de incentivar a mudança de hábitos para assegurar uma melhor qualidade de vida aos trabalhadores da empresa.
Os resultados obtidos no Estação Saúde são comparados às edições anteriores e são definidos cronogramas de atividades na empresa para atingir a grupos específicos como fumantes, pessoas com sobrepeso ou obesas, hipertensos, diabéticos, entre outros.
Os funcionários da sede e dos terminais de integração são avaliados pela equipe de profissionais de saúde, e durante dois dias são colhidos dados como peso, pressão arterial, índice glicêmico e circunferência abdominal, além de serem entrevistados sobre a existência de alguma outra doença que necessite cuidados maiores.
“Temos companheiros que mudaram radicalmente seus hábitos, parando de fumar ou praticando a reeducação alimentar”, lembrou o diretor presidente da Ceturb-GV, Léo Carlos Cruz, na abertura da palestra realizada na tarde desta quinta-feira (08), sobre postura.
Palestra
A palestra foi proferida pela fisioterapeuta Priscila Celeste, que lembrou que a dor na coluna é a segunda maior queixa entre a população, perdendo apenas para a dor de cabeça. “A dor na coluna ocorre mais em pessoas entre 25 e 45 anos e é igual, percentualmente, entre homens e mulheres”, frisou. Ela disse que para combater esse mal é importante que as pessoas fiquem atentas à sua postura corporal. “Cada um tem a sua postura, por isso é preciso tomar providências assim que detectar algum problema, para que ele não se agrave”.
A enfermeira do programa Viver Unimed, Nathalia Bermudes, que acompanha o Estação Saúde, disse que é muito importante iniciativas como a da Ceturb-GV. “A Ceturb é parceira e quando os funcionários estão engajados, os resultados são melhores. É preciso lembrar que esse tipo de programa não tem resultado imediato, por isso avaliamos anualmente a mudança de hábitos dentro da empresa”.
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